Inntil 10 miljøterapeut-stillinger skal til Halden fengsel. Dette er en utvikling Norsk fengsel og friomsorgsforbund (NFF) er uroet over.
Halden fengsel er et av Norges største fengsler med plass til 227 innsatte. Fengselet har høyt sikkerhetsnivå, i tillegg til en overgangsbolig, og gjennomfører varetektsfengsling og fengselsstraffer av ulike kategorier.
Kriminalomsorgsdirektoratet har nå innført en prøveordning, hvor miljøterapeuter blir ansatt i stedet for fengselsbetjenter, og for Halden fengsel sin del kan det være snakk om 10 miljøterapeuter.
– Dette er ikke en vei mot faglig utvikling – det er et sidespor. Når faste, strukturelle behov møtes med midlertidige løsninger uten en faglig forankret plan, uten klare rollebeskrivelser og uten å ta konsekvensene for arbeidsmiljø og sikkerhet på alvor, svekkes hele kriminalomsorgens bæreevne, sier forbundsleder Asle Aase på NFFs egne nettsider og legger til:
– I realiteten er det en avskiltning av fengselsbetjenten og fengselsbetjentenes utdanning og kompetanse. Like alvorlig er det at denne typen tiltak svekker tilliten mellom ledelse og ansatte.
En bekymringsmelding fra NFF til justisministeren
I oppropet fra NFF til justisministeren peker Aase på at kriminalomsorgen står i en alvorlig bemanningskrise. For få søker fengselsutdanning, og for mange slutter kort tid etter at de har startet i tjenesten.
– Dette er en utvikling NFF har påpekt over lang tid. Vi er glade for at politisk ledelse nå har tatt signalene på alvor. Desentralisert utdanning er i gang, og det er et nytt og sårt tiltrengt fokus på rekruttering og bemanning.
– Det skaper håp – og det bygger tillit. Nettopp derfor reagerer vi sterkt på at kriminalomsorgens egen ledelse nå velger å møte denne politiske viljen med tiltak som truer med å undergrave profesjonens fundament.
Har ikke tilstrekkelige kvalifikasjoner
– NFF opplever at fengselsbetjentens rolle over tid ikke har blitt tatt tilstrekkelig på alvor. Når andre yrkesgrupper kan settes inn i turnus nærmest over natten for å fylle funksjoner som til nå har vært tillagt betjentene, oppleves det som et uttrykk for manglende respekt for vår profesjon og kompetanse. Dette skaper ikke tillit – det skaper mistillit, sier forbundsleder Aase og tilføyer:
– Det er verdt å spørre: Hadde det vært akseptert at politi- eller tollbetjenter ble byttet ut med ansatte uten fagutdanning? Ville man tolerert at man i møte med ressursmangel i politiet eller tolletaten satte inn ufaglærte eller midlertidig ansatte fra andre yrkesgrupper for å fylle deres kjernefunksjoner?
– Det samme må gjelde for kriminalomsorgen. Fengselsbetjenten er ikke en generell ressurs som kan byttes ut etter kapasitet – det er en utdannet profesjonsutøver med ansvar for sikkerhet, rehabilitering og relasjonelt arbeid i et krevende miljø. Det må være en selvfølge at denne kompetansen er utgangspunktet for bemanningspolitikken – ikke noe man midlertidig kompenserer for.
